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    2023年4月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2023.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    试题序号

    为了解素质现状或素质开发问题的测评类型是

    • A、诊断性测评
    • B、考核性测评
    • C、开发性测评
    • D、配置性测评
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    下列选项中,属于绩效考核中常见的误区有

    • A、晕轮效应
    • B、近因效应
    • C、情感效应
    • D、首因效应
    • E、趋中效应

    职系是工作性质相似的所有职位集合,又被称为

    • A、职责
    • B、职业
    • C、职权
    • D、职种

    材料分析题: 背景资料: A公司是智能家居生产企业,近几年公司研发人员大量流失。人力资源部在调查中发现研发人员对薪酬抱怨颇多。已经离职的小张在新单位干着和之前一样的工作,收入却比之前高一倍;刚刚递交辞职信的小于认为在公司干好干坏没差别;研发骨干小李说“我们研发部的工资和行政部的工资差不多,太没成就感了”;刚入职的小刘发现想加薪就得升职,可是升职又得论资排辈。人力资源部总经理了解情况后,陷入了沉思。 问题:请结合材料分析A公司研发人员的薪酬管理存在哪些问题。

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